Tako Avstrijski, kot tudi Slovenski delavci imajo v Avstriji popolnoma enake pravice glede odsotnosti z dela zaradi okužbe z Covid-19 virusom, kakor tudi zaradi odsotnosti zaradi odrejene karantene.
To pomeni, da v nobenem primeru delodajalec ne sme odrejati za ta čas, ko manjkate, dopusta ali neplačanega dopusta. Pripadajo vam enake pravice kot domačim delavcem.
Postopek:
- V kolikor ste na testiranju, na Covid-19 pozitivni, pomeni, da vam osebni zdravnik (tudi v Sloveniji), odpre bolniški stalež. O tem TAKOJ, ko je mogoče, obvestite delodajalca in ÖGK (Avstrijsko zdravstveno zavarovalnico). Vsi nadaljnji postopki so identični vsakemu drugemu postopku ob bolniški odsotnosti.
- če vam je bila odrejena karantena z odločbo, zaradi visoko-rizičnega stika, o tem TAKOJ, ko je mogoče obvestite delodajalca in ÖGK. Kot uradno veljavna, se šteje tudi slovenska odločba. Delodajalec po končani veljavnosti odločbe (karantene), zahtevek za izplačilo nadomestila, naslovi na WKO (Avstrijsko gospodarsko zbornico).
Nikakor se ne sme dogajati, da vam delodajalec zaradi potrjene okužbe ali odločbe o karanteni, jemlje vaš dopust ali odreja neplačane dneve.
POSEBEN DOPUST ZA NEGO
Če je šola ali vrtec vašega otroka delno ali v celoti zaprt in bi radi otroka čuvali doma, se lahko z delodajalcem dogovorite za “posebno obdobje oskrbe” do štirih tednov (tudi v delih – celodnevni / poldnevni). To velja tudi med šolskimi počitnicami (božične in semestrske počitnice) in v dneh, ki so neodvisni od šole, ne glede na to, ali šola še naprej zagotavlja tako imenovano nujno oskrbo.
Predpogoj pa je, da se z delodajalcem doseže dogovor o njihovi odobritvi. Žal, glede na sedanjo (staro) pravno situacijo, ni zakonske pravice do obdobja posebne oskrbe. Vse temelji na dogovoru.
Za to dogovorjeno obdobje posebne oskrbe, bo vaš delodajalec od države, prejel tudi povračilo stroškov, tako, da stroški ne morejo biti izgovor za zavrnitev pravice.
ZA KOGA SE POSEBNI DOPUST ZA NEGO LAHKO ZAPROSI
Posebni dopust (do 3 tedne), se lahko zaprosi:
- obstaja obveznost oskrbe vsaj enega otroka, mlajšega od 14 let, ali invalidne osebe, če se oskrba običajno izvaja v zavodu, izobraževalnem zavodu ali otroškem varstvu in je ta zaradi uradnih ukrepov ( npr. razredi ali skupine) popolnoma ali delno zaprta;
- če se mora zagotoviti potrebno oskrbo za otroka, mlajšega od 14 let, ki je bil uradno v karanteni (v tem primeru je šola ali varstvo še vedno odprto)
- če ste sorodniki invalida z osebno asistenco in ta zaradi COVID-19 ni več zagotovljena
- če ste sorodniki osebe, ki potrebuje nego, katere skrbnik je odsoten
V primeru vaše odsotnosti zaradi posebnega dopusta za nego, od države delodajalec prejme polovico stroškov za vašo plačo. Poudariti je potrebno, da mora delodajalec delavcu izplačati nespremenjeno višino dohodka, kot do koriščenja posebnega dopusta. Posebni dopust ne vpliva na višino plače.
Posebni dopust je dopust, ki se ne sme enačiti z navadnim dopustom, zato vam delodajalec navadnega dopusta ne sme odvzeti.
